L'Entreprise et l'Homme – Repenser l'entreprise autour de l'homme

Repenser l’entreprise autour de l’homme du XXIe siècle

La vie professionnelle n’est plus depuis bien longtemps un long fleuve tranquille. Le paysage économique ressemble plus aujourd’hui aux contreforts de l’Himalaya qu’à la paisible plaine du Pô. Certains n’hésitent pas à parler de guerre économique. Pour les travailleurs comme pour ceux qui sont à la barre d’entreprises, garder le cap voire même seulement garder son embarcation à flot est source de stress et le chemin n’est ni rectiligne ni exempt d’embûches.

Dans cet environnement, les capacités de s’adapter aux nouvelles circonstances, d’ouvrir de nouvelles pistes, de se relever, de redémarrer sont les clés indispensables, aussi bien à l’entreprise qu’à chaque collaborateur. Aussi, comme nous le disaient si bien les étudiants de Taddy Blecher, face à ces défis, ce qui importe, c’est de savoir trouver autour de soi le soutien et les compétences nécessaires, de s’appuyer sur l’expérience de ceux qui ont pu surmonter ces obstacles.

Vous découvrirez dans ce numéro quelques exemples de ressorts qui aident à trouver et tracer son chemin et à le retrouver en cas de « sortie de route », en un mot qui aident à rebondir.

Bonne lecture

Xavier Deleval

EH21 - Le Resilience Institute Europe organise certaines de ses activités dans un lieu de séminaires, appelé Montagne Alternative

Renforcer sa résilience pour se transformer

La résilience, ou la capacité de rebondir et de s’épanouir, s’apprend et se cultive. Alexia Michiels, consultante et cofondatrice du Resilience Institute Europe, en est convaincue. Elle accompagne dans de nombreux pays les personnes et les organisations qui, dans un environnement complexe, sont amenées à se transformer et souhaitent développer leurs compétences de résilience. Elle nous en parle avec enthousiasme.
EH21 - Le CESI accompagne le retour au travail

Le CESI accompagne le retour au travail

Les troubles musculo-squelettiques étaient il y a quelques années les premières causes d’incapacité. Aujourd’hui, les absences de longue durée pour raisons psychologiques sont n°1 au hit-parade. Avec le programme SenseCare, le CESI propose une approche multidisciplinaire et intégrée pour accompagner les travailleurs au moment délicat de reprendre le travail. Pascal Denhaerinck, directeur du pôle clients et nouveau directeur général du CESI ainsi que Catherine Choque, conseillère en prévention aspects sociaux, responsable du programme SenseCare, nous expliquent comment réagir face à ces nouveaux défis.