C’est par écrans interposés que les habitués des conférences de l’ADIC ont suivi l’ultime rendez-vous du cycle 2019-2020 consacré au thème « Quelle société pour un monde plus juste et plus durable ? »
Patron du restaurant Bon Bon à Bruxelles, ce chef est une star de la cuisine en Belgique : deux étoiles au Guide Michelin et cinq toques au Gault & Millau. Confronté à la crise du Covid 19, Christophe Hardiquest n’est pas resté inactif. Il innove et ouvre le « Bon Bistrot », trois jours par semaine, deux restaurants dans une même lieu !
Covid-19 – Les événements actuels nous touchent tous. Chacun, dans un isolement forcé, est amené à réfléchir comment tirer les leçons de cette expérience.
Il est encore trop tôt pour dire que nous cultiverons une nostalgie de l’ordre de celle des dimanches sans voiture du premier choc pétrolier pour ces semaines du printemps 2020 où le temps s’est retrouvé suspendu. Un temps avec moins d’avions et de voitures et plus de temps libre, mais aussi un temps apeuré, pas apaisé.
Un jeune bioingénieur belge a démarré sa carrière d’une façon assez singulière : à 26 ans, pour la deuxième année consécutive, Aymar de Lichtervelde s’apprête à rejoindre la station Princesse Elisabeth en Antarctique, au service de la Fondation Polaire Internationale. Sa mission : améliorer le système de traitement des eaux de la station.
Depuis plus de dix ans, un mouvement pédagogique se centre sur l’intérêt de développer l’entrepreneuriat en milieu scolaire et ce, de plus en plus tôt. Aussi bien en Région Bruxelloise qu’en Wallonie, beaucoup d’initiatives lancées par Step2you (Ichec-PME) soutiennent l’esprit entrepreneurial des élèves. Objectif : plus d’égalité face à l’envie de chacun de concrétiser ses projets.
La résilience, ou la capacité de rebondir et de s’épanouir, s’apprend et se cultive. Alexia Michiels, consultante et cofondatrice du Resilience Institute Europe, en est convaincue. Elle accompagne dans de nombreux pays les personnes et les organisations qui, dans un environnement complexe, sont amenées à se transformer et souhaitent développer leurs compétences de résilience. Elle nous en parle avec enthousiasme.
Les troubles musculo-squelettiques étaient il y a quelques années les premières causes d’incapacité. Aujourd’hui, les absences de longue durée pour raisons psychologiques sont n°1 au hit-parade. Avec le programme SenseCare, le CESI propose une approche multidisciplinaire et intégrée pour accompagner les travailleurs au moment délicat de reprendre le travail. Pascal Denhaerinck, directeur du pôle clients et nouveau directeur général du CESI ainsi que Catherine Choque, conseillère en prévention aspects sociaux, responsable du programme SenseCare, nous expliquent comment réagir face à ces nouveaux défis.
« Nous sommes partis d’un constat de base, explique William : lorsqu’on voulait participer à des conférences, on se retrouvait dans des assemblées, dans des cercles où les jeunes n’avaient pas vraiment leur place. On a cherché des endroits de ce type ouverts aux jeunes et on n’a pas trouvé, à Bruxelles du moins, de lieux permettant à des jeunes de se retrouver autour de questions, de sujets qui les concernent et les intéressent directement.
Actuellement, dans les entreprises, la tendance est au New Way of Working (NWoW) qui induit un management plus collaboratif et d’autres aménagements des espaces de travail comme les bureaux partagés. « C’est un peu un effet de mode », estime Marie Antoine, docteure en sciences de gestion (UCLouvain) et chercheuse au LENTIC (HEC Liège).